Die größte Chance für den deutschen Mittelstand
6 von 10 jungen Arbeitnehmern würden wechseln - wenn sie Dein Unternehmen kennen würden und es attraktiv finden
- Zu den bekanntesten und attraktivsten Arbeitgebern Deiner Branche aufsteigen
- Leistungsträger magnetisch anziehen und langfristig begeistern
- Benefits, die Spaß machen - ohne umständliche Verwaltung, nervigen Papierkram oder enttäuschte Mitarbeiter
- Mit eingesparten Recruitingkosten, Lohnnebenkosten und Steuern den Unternehmenswert steigern und das Team optimal versorgen
- Fehltage um bis zu 23% reduzieren und die Lebensqualität der Mitarbeiter und ihrer Familien spürbar steigern
Die größte Chance für den deutschen Mittelstand
6 von 10 jungen Arbeitnehmern würden wechseln - wenn sie Dein Unternehmen kennen würden und es attraktiv finden
- Zu den bekanntesten und attraktivsten Arbeitgebern Deiner Branche aufsteigen
- Leistungsträger magnetisch anziehen und langfristig begeistern
- Benefits, die Spaß machen - ohne umständliche Verwaltung, nervigen Papierkram oder enttäuschte Mitarbeiter
- Mit eingesparten Recruitingkosten, Lohnnebenkosten und Steuern den Unternehmenswert steigern und das Team optimal versorgen
- Fehltage um bis zu 23% reduzieren und die Lebensqualität der Mitarbeiter und ihrer Familien spürbar steigern
In den nächsten 10-15 Jahren werden ca. 13 Mio Beschäftigte das Rentenalter erreichen, das entspricht rund einem Drittel der heutigen Arbeitnehmer. Schon 2024 wird der erste demografische “Point of no Return” erreicht, denn dann darf der 1. Jahrgang der Generation Babyboomer (Baujahr 1958) in Rente gehen. Der geburtenstärkste Jahrgang der Babyboomer war 1964 und darf demnach ab 2031 in Rente, das sind rund 1,3 Millionen Personen.
In den Arbeitsmarkt neu eintreten werden anno 2031 hingegen nur ca. 680.000 Personen (Jahrgang 2013 wird volljährig). Einer Erhebung des Ifo-Instituts für Wirtschaftsforschung zufolge ist bereits heute jedes 2. Unternehmen durch den Mangel an Fachkräften beeinträchtigt.
Der Hauptgrund dafür ist der demografische Wandel. Die Deutschen werden immer älter, wodurch es mehr Rentner pro arbeitstätigen Beitragszahler gibt. Während es vor 70 Jahren noch 6 Beitragszahler pro Rentner gab, sind es heute schon 3. Bis spätestens 2050 wird es pro Rentner nur noch einen Beitragszahler geben. Bereits seit den 1970ern ist die Deutsche Rentenversicherung daher auf Bundeszuschüsse aus Steuermitteln angewiesen. Zudem steigt der Druck auf die Sozialversicherungen rasant.
Die Folgen? Eine Erhöhung des Rentenalters, die (weitere!) Absenkung der gesetzlichen Rente oder eine beliebige Kombination aus diesen beiden höchst unangenehmen Maßnahmen.
Die Konsequenzen sind auf jeden Fall klar: Die Menschen in Deutschland können sich nicht mehr auf die Sozialversicherungen verlassen.
Das ist DIE Chance für den deutschen Mittelstand – als strahlende Helden können die mittelständischen Unternehmer durch eine echte Betriebsrente die größte Herausforderung & Sorge der Menschen in Deutschland lösen und sich damit gleichzeitig die wichtigste & knappste Ressource der Gegenwart und Zukunft sichern: Gute loyale Mitarbeiter.
Betriebsrente – WIN-WIN für alle Seiten!
So fasst Ifo-Arbeitsmarktexperte Stefan Sauer die Lage zusammen.
Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK), warnte in 2023:
„Attraktive Arbeitgeber investieren 5-10% der Lohnsumme
in sinnvolle Benefits für die Belegschaft!“
„Attraktive Arbeitgeber investieren 5-10% der Lohnsumme in sinnvolle Benefits für ihr Team!“
Die unangenehmen Konsequenzen für die Unternehmen und ihre Belegschaft, wenn die Geschäftsleitung die Lösung dieses akuten Problems auf die lange Bank schiebt:
Negativspirale
- Durch Ausscheiden von Mitarbeitern steigt sogar bei gleichbleibendem Auftragsvolumen das Arbeitspensum der bestehenden Mitarbeiter
- Zunächst kann das temporär durch Überstunden und kurzfristige Motivationsmaßnahmen abgefangen werden, trotzdem müssen die ersten schmerzhaften Entscheidungen getroffen werden wie z.B. hoher persönlicher Einsatz der Führungskräfte und Geschäftsführer oder Ablehnung von lukrativen Aufträgen
- Doch es kommen kaum neue Bewerbungen rein und wenn doch, dann leider nur von unpassenden Kandidaten
- Durch die dauerhafte Mehrbelastung kommt es im Betrieb zu einer Zunahme von Krankenstand wegen körperlicher und psychischer Erkrankungen
- Unzufriedenheit in der Belegschaft steigt, es gibt noch mehr Fehltage und sogar erste Kündigungen
- Die Kunden des Unternehmens bemerken sinkende Produktivität und/oder Qualität, rügen das berechtigterweise und zahlen nicht oder nur unvollständig, währenddessen schauen sie sich nach anderen Alternativen um und wechseln
- Dein Unternehmen verliert erst die besten Mitarbeiter, die woanders mit Kusshand empfangen werden
- Dann gehen die besten Kunden und Du bist plötzlich nicht mehr im Geschäft
Schlaue Geschäftsführer lassen das nicht zu und handeln deshalb vorausschauend, indem sie ihr Unternehmen mit einer echten Betriebsrente zukunftssicher aufstellen.
Smarte Geschäftsführer lassen das nicht zu und handeln deshalb vorausschauend, indem sie ihr Unternehmen mit einer echten Betriebsrente zukunftssicher aufstellen.
Die Positivspirale durch eine Betriebsrente
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität mit Hilfe der DMV-Experten
- Offensive Vermarktung der einmaligen Benefits online & offline mit der patentierten AAA-Methode
- Die Zahl an qualifizierten Bewerbungen steigt. Fachkräfte aus der Region werden auf dein Unternehmen aufmerksam und möchten bei dir arbeiten.
- Automatisierung & Systematisierung des Recruitings, Onboardings und Einlernens von neuen Leistungsträgern
- Die Zufriedenheit und die Produktivität der Belegschaft steigt. Deine Mitarbeiter merken, dass sie bei einem Arbeitgeber arbeiten, auf den sie ich verlassen können.
- Mitarbeiter empfehlen dich in ihrem Umfeld weiter. Dadurch sinken deine Kosten für die Personalgewinnung spürbar und nachhaltig.
So ticken die Fachkräfte von morgen
Unternehmenskultur
Unternehmens-kultur
Besonders wichtig ist es für junge Menschen bei einem Unternehmen zu arbeiten, das den eigenen Vorstellungen entspricht. [1]
Nicht nur die Karriere, sondern auch die Lebensqualität ist wichtig.
Eine starke Betriebsrente sorgt für Sicherheit – auch im Rentenalter. [2]
„Digital Natives“
Sie haben keine Angst vor neuen Technologien und fühlen sich in den sozialen Medien zu Hause.
Deshalb wird unsere Betriebsrente digital abgewickelt.
Ungewissheit
Ungewiss-heit
Aufgewachsen in einer zunehmend komplexen Welt, die sich ständig wandelt. Krisenjahre haben sie von klein auf geprägt.
Unsere Lösungen geben langfristige Sicherheit.
Selbstverwirklichung
Selbstver-wirklichung
Lebenslanges Lernen
Lebenslang Lernen
Kontinuierliche und individuelle Weiterentwicklung ist für 44 % hochrelevant. [3]
Die Frage nach dem „Y“
Ständiger Begleiter: Die Sinnsuche sowie das Hinterfragen der Umstände.
Quellen:
[1,2,3] EY Studie: Karrierewege Milenials 2022.
Über uns
Die Deutsche Mittelstandsversorgung – das sind Wladimir Simonov und Steven Lischka plus Team.
Wladimir Simonov hat bereits mehrere Unternehmen erfolgreich gegründet und aufgebaut – und die optimale Betriebsrente in seiner eigenen Unternehmensgruppe implementiert.
Steven Lischka ist Experte für Mitarbeitergewinnung. Er hat über 1.000 Recruitinggespräche geführt und damit ein Vertriebsteam von über 50 Mitarbeitern aufgebaut.
Zusammen sind sie eine Kombination aus Unternehmern und Arbeitgebern – und finden damit die beste Lösung, die sowohl Ihnen als auch Ihren Mitarbeitern Vorteile bringt.
Wladimir Simonov
- Gesellschafter-Geschäftsführer der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH
- Versicherungskaufmann (IHK)
- Finanzfachwirt (FH)
Steven Lischka
- Gesellschafter-Geschäftsführer der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH
- Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (IHK)
- Geprüfter Experte für betriebliche Altersvorsorge (DVA)
Wladimir Simonov
- Gesellschafter-Geschäftsführer der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH
- Versicherungskaufmann (IHK)
- Finanzfachwirt (FH)
Steven Lischka
- Gesellschafter-Geschäftsführer der DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH
- Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (IHK)
- Geprüfter Experte für betriebliche Altersvorsorge (DVA)
Madeline Pichler
Assistenz der Geschäftsführung
Tanja Steiger
Personalleiterin
Michelle Saunders
Vertriebsleiterin
Hamdi Amoudi
Vertriebsassistent
Tobias Fachtan
Kundenbetreuer
Madeline Pichler
Assistenz der Geschäftsführung
Tanja Steiger
Personalleiterin
Michelle Saunders
Vertriebsleiterin
Hamdi Amoudi
Vertriebsassistent
Tobias Fachtan
Kundenbetreuer
Was leistet eine starke Betriebsrente?
Was leistet eine starke Betriebsrente?
Bis zu 5 Jahre früher in Rente oder bis zu 1 Million Kapital zum Renteneintritt für Mitarbeiter
Attraktive Rendite auf das angesparte Kapital Ihrer Mitarbeiter
Hohes Ansehen durch die Übernahme von sozialer Verantwortung
Schlanke und digitale Abwicklung für weniger Verwaltungsaufwand
Diese Ergebnisse erreichen unsere Kunden
„Ich empfehle jedem Unternehmer, der seinen gesetzlichen Pflichten nachkommen möchte und sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt positionieren möchte, sich bei betriebsrente.de beraten zu lassen!“
Randolph Moreno Sommer,
Geschäftsführer FAIRFAMILY GmbH
▶ Umsetzung der gesetzlichen Pflichten
▶ Verbesserung des Arbeitgebermarken-Images
▶ Alle Mitarbeiter profitieren von der Betriebsrente
▶ Schließung der persönlichen Versorgungslücke im Alter
Miriam Pioch: Steuerpreneure Deutschland
„Durch die Zusammenarbeit mit betriebsrente.de haben wir es geschafft, auch schon im Bewerbungsprozess von anderen Steuerkanzleien deutlich abzuheben.“
Miriam Pioch,
Geschäftsführerin Steuerpreneure Deutschland Steuerberatungsgesellschaft mbH
▶ Einführung einer echten Betriebsrente
▶ Lösung des Rentenproblems
▶ Positives Abheben bei Bewerbern der Konkurrenz
▶ Angebot eines attraktiven und steuerfreien Gehaltsbausteins
Hendrik Kuhlmann: BNB Pro Hosting GmbH
„Durch die Zusammenarbeit mit betriebsrente.de war es uns möglich, innerhalb von wenigen Wochen ein tragfähiges Betriebsrenten-Konzept auszurollen, unser komplettes Team mitzunehmen und anhand der Bezuschussung, die unsere Mitarbeiter freiwillig zudem leisten, dass wir als Arbeitgeber leisten, sehen wir ganz klar, dass es wertgeschätzt wird.“
Hendrik Kuhlmann,
Geschäftsführer BNB Pro Hosting GmbH
▶ Implementierung eines Betriebsrenten-Konzepts
▶ Einführung von Benefits & Steigung der Arbeitgeberattraktivität
▶ Einführung innerhalb von weniger Wochen
Diese Ergebnisse erreichen unsere Kunden
Randolph Moreno Sommer: FAIRFAMILY GmbH
„Ich empfehle jedem Unternehmer, der seinen gesetzlichen Pflichten nachkommen möchte und sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt positionieren möchte, sich bei betriebsrente.de beraten zu lassen!“
▶ Umsetzung der gesetzlichen Pflichten
▶ Verbesserung des Arbeitgebermarken-Images
▶ Alle Mitarbeiter profitieren von der Betriebsrente
▶ Schließung der persönlichen Versorgungslücke im Alter
Miriam Pioch: Steuerpreneure Deutschland
„Durch die Zusammenarbeit mit betriebsrente.de haben wir es geschafft, auch schon im Bewerbungsprozess von anderen Steuerkanzleien deutlich abzuheben.“
▶ Einführung einer echten Betriebsrente
▶ Lösung des Rentenproblems
▶Positives Abheben bei Bewerbern der Konkurrenz
▶ Angebot eines attraktiven und steuerfreien Gehaltsbausteins
Hendrik Kuhlmann: BNB Pro Hosting GmbH
„Durch die Zusammenarbeit mit betriebsrente.de war es uns möglich, innerhalb von wenigen Wochen ein tragfähiges Betriebsrenten-Konzept auszurollen, unser komplettes Team mitzunehmen und anhand der Bezuschussung, die unsere Mitarbeiter freiwillig zudem leisten, dass wir als Arbeitgeber leisten, sehen wir ganz klar, dass es wertgeschätzt wird.“
▶ Implementierung eines Betriebsrenten-Konzepts
▶ Einführung von Benefits & Steigung der Arbeitgeberattraktivität
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Bleib stets auf dem Laufenden, wenn wir neue Videos zum Thema Altersvorsorge, Betriebsrente & mehr veröffentlichen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ):
Betriebsrente.de bietet mittelständischen Unternehmen eine maßgeschneiderte Lösung für die Einführung und Verwaltung von Betriebsrentenprogrammen. Durch unsere digitale Software und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Steuerberatern und Rechtsanwälten ermöglichen wir eine effiziente Implementierung und langfristige Verwaltung der Betriebsrente im Unternehmen.
Die Einführung einer Betriebsrente ist für Arbeitgeber ein wichtiger Schritt, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Durch attraktive Zusatzleistungen wie eine Betriebsrente können Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und ihren Mitarbeitern finanzielle Sicherheit im Ruhestand bieten.
Die Betriebsrente bietet sowohl Arbeitgebern als auch Mitarbeitern zahlreiche Vorteile. Arbeitgeber können sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und die Mitarbeiterbindung stärken. Mitarbeiter profitieren von einer zusätzlichen Altersvorsorge, die ihnen langfristige finanzielle Sicherheit im Ruhestand bietet.
Die Implementierung einer Betriebsrente mit Betriebsrente.de ist einfach und unkompliziert. Durch unsere digitale Software und die Unterstützung erfahrener Experten können Unternehmen innerhalb von 4-6 Wochen eine Betriebsrente einführen. Der Zeitaufwand für den Arbeitgeber beträgt lediglich 1-2 Stunden.
Betriebsrente.de bietet Unternehmen eine benutzerfreundliche Software zur Verwaltung ihrer Betriebsrentenprogramme. Unsere Plattform ermöglicht es Unternehmen, alle relevanten Informationen zu ihren Betriebsrenten effizient zu verwalten und ihren Mitarbeitern einen transparenten Zugang zu bieten.
Die Kosten für die Einführung und Verwaltung einer Betriebsrente mit Betriebsrente.de variieren je nach Unternehmensgröße und individuellen Anforderungen. Kontaktieren Sie uns für ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Unternehmen.
Wichtiger Hinweis:
Unser Unternehmen verfolgt klare Ziele, die darauf abzielen, das Rentenproblem in Deutschland zu lösen. Wir setzen uns täglich mit den besten Beratern ein, um innovative Lösungen zu entwickeln und unseren Kunden eine sorgenfreie Zukunft im Ruhestand zu ermöglichen. Zusätzlich liegt unser Fokus darauf, dass Unternehmen sich als Top Arbeitgeber positionieren können und so qualitativ hochwertige Fachkräfte gewinnen und langfristig an sich binden. So kann ein Unternehmen zur eigenen Stabilität beitragen und sich von anderen aus der Branche stark abheben. Das trägt wiederum zu unserem Ziel bei, unseren Kunden zu helfen, der attraktivste Arbeitgeber seiner Branche zu werden.
Unsere Werte bilden das Fundament unserer Arbeitsweise. Wir legen unter anderem großen Wert auf schnellen Support, um sicherzustellen, dass unsere Kunden jederzeit die Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Dabei steht die beste Qualität unserer Dienstleistung im Mittelpunkt, denn wir streben stets nach Exzellenz und Kundenzufriedenheit.
Ehrlichkeit und Transparenz sind für uns unerlässlich. Wir pflegen einen offenen Dialog mit unseren Kunden und Partnern, um Vertrauen aufzubauen und langfristige Beziehungen zu fördern. Durch unsere aufrichtige und transparente Kommunikation schaffen wir eine Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und nachhaltige Ergebnisse.